Назначение директора

Вопросы охватывающие сферу трудовых отношений в рамках ТРУДОВОГО КОДЕКСА
Ответить
Аватара пользователя
Innorr
Гость

Назначение директора

Сообщение Innorr » 01 дек 2012, 06:35

Такая ситуация: 2 учредителя по 50 % акций. С назначением директора никак не могут договориться и пытаются каждый посадить своего. Кворума не получается. Как быть в этой ситуации?



Аватара пользователя
ornaphloali
Гость

Re: Назначение директора

Сообщение ornaphloali » 02 дек 2012, 04:16

Попробуйте прописать в уставе, что для кворума и назначения директора достаточно 50% голосов.



Аватара пользователя
ryzenko
Новичок
Сообщения: 4
Зарегистрирован: 14 апр 2013, 23:37

Re: Назначение директора

Сообщение ryzenko » 14 апр 2013, 23:41

Лучше, договориться. Можно прописать в уставе возможность отстранять директора и заключить с новым директором контракт сроком на год, а потом (если что-то пойдет не так) просто не продлевать его или прописать обязанности с ограничением полномочий. В любом случае нужно договориться акционерам.



Аватара пользователя
Jeremy
Посетитель
Сообщения: 13
Зарегистрирован: 20 фев 2018, 12:54

Re: Назначение директора

Сообщение Jeremy » 24 сен 2018, 21:43

Хорошая тема, только ответы старенькие, а может сейчас, кто-то подскажет, как назначать нового директора, может есть какие-то критерии, вот бы послушал, а то у на грядут большие перемены на фирме!



Аватара пользователя
Steblov
Посетитель
Сообщения: 16
Зарегистрирован: 01 мар 2018, 14:20
Откуда: Питер

Re: Назначение директора

Сообщение Steblov » 25 сен 2018, 07:03

Вы знаете, сейчас появились профстандарты для директора! Это конечно относиться к государственным учреждениям, для коммерческих организаций профстандарты носят рекомендательный характер. Они могут использоваться для составления должностных инструкций или деловых соглашений с сотрудниками.
Хотите узнать, каким должен быть директор. почитайте, тут все и найдете delatdelo.com/organizaciya-biznesa/profstandarty-direktora.html Вот бы все директора такие были, согласитесь!



Ответить

Вернуться в «Трудовое право»