Денежное вознаграждение как способ стимуляции персонала

Принципы, формы, методы, приемы и средства управления производством и производственным персоналом

Модератор: Модераторы

Ответить
Аватара пользователя
Roman
Гость

Денежное вознаграждение как способ стимуляции персонала

Сообщение Roman » 03 мар 2005, 03:16

Никто не подскажет,как с помощью денежного вознаграждения (включая различные денежные выплаты, проценты и т.д.), можно увеличить работоспособность персонала?



Аватара пользователя
Лола
Гость

Сообщение Лола » 07 мар 2005, 02:24

Ну ,во-первых, прямая зависимость размера вознаграждения от объема произведенной работы, так сказать по факту.
Кроме того необходимо зависимость не только от объема, но и от различных факторов:
1) уровня технологичности
2) уровня доходности конечнго продукта
3) и обязательно учитывать процентное соотношение участия каждого.

Если первый пункт иногда выполняется, то последующие обячно опускаются, а зря,
потому, что из-за этого накапливает злость у работников, которая в конечном итоге влияет на качество.



Ответить

Вернуться в «Менеджмент»