Прием на работу

Обсуждаем вопросы бухучета и внутренней бухгалтерии

Модератор: Модераторы

Ответить
Аватара пользователя
Наденька
Гость

Прием на работу

Сообщение Наденька » 19 ноя 2005, 21:44

Здравствуйте!
Подскажите, можно ли взять сотрудника на работу по бессрочному трудовому договору и в то же время не вносить его в штатное расписание.



Аватара пользователя
Гость
Гость

Сообщение Гость » 17 дек 2005, 13:38

Штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и численности организации в соответствии с ее уставом. Штатное расписание носит ограничительный характер по должностному и количественному составу работников, разрешаемых учредителями или директором.
ТК не обязывает работодателя составлять штатное расписание. И не ведение указанной формы приводит лишь к нарушению законодательства статистики. Это не является нарушением.
Но приэтом, сотрудник, принятый на работу по бессрочному трудовому договору должен числиться как постоянный сотрудник, соответственно должэен находиться в штатном расписании.



Аватара пользователя
Гость
Гость

Сообщение Гость » 21 дек 2005, 13:16

Molly писал(а):Подскажите в каких нормативных документах можно это все почитать.
Читайте КЗОТ. Контроль за соблюдением трудового законодательства осуществляют Федеральная инспекции труда, ее территориальные органы и специально уполномоченные органы.
В соответствии со ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет наложение административного штрафа.



Аватара пользователя
Гость
Гость

Re: Прием на работу

Сообщение Гость » 04 янв 2006, 00:19

Наденька писал(а):Здравствуйте!
Подскажите, можно ли взять сотрудника на работу по бессрочному трудовому договору и в то же время не вносить его в штатное расписание.
При приеме работника на работу только на основании срочного трудового договора, либо договора гражданско правового характера его можно не заносить в штат, бессорного нет- в приказ по предприятию.



Аватара пользователя
Гость
Гость

Re: Прием на работу

Сообщение Гость » 06 янв 2006, 20:41

Наденька писал(а):Здравствуйте!
Подскажите, можно ли взять сотрудника на работу по бессрочному трудовому договору и в то же время не вносить его в штатное расписание.
При приеме работника на работу только на основании срочного трудового договора, либо договора гражданско правового характера его можно не заносить в штат, бессорного нет- в приказ по предприятию.



Ответить

Вернуться в «Бухгалтерия»